Grupowe ubezpieczenia dla pracowników - Śląsk i Małopolska

Pakiety na życie i prywatna opieka medyczna dla Twoich pracowników — profesjonalnie, przyjaźnie i kompleksowo.

Dlaczego ubezpieczenie grupowe na życie to realna ochrona dla pracodawcy?

(stan prawny na 17.03.2026 r.)

Wielu przedsiębiorców postrzega ubezpieczenie grupowe na życie wyłącznie jako benefit pracowniczy. Tymczasem z perspektywy właściciela firmy to również bardzo konkretne narzędzie zarządzania ryzykiem finansowym i prawnym.

Jednym z najważniejszych aspektów jest tu kwestia odprawy pośmiertnej, którą – co do zasady – pracodawca musi wypłacić rodzinie zmarłego pracownika.

Obowiązek pracodawcy – odprawa pośmiertna

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.), a dokładnie:

➡️ art. 93 § 1 Kodeksu pracy – w razie śmierci pracownika, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna

To oznacza, że niezależnie od wielkości firmy czy przyczyny śmierci pracownika – pracodawca ma obowiązek wypłaty świadczenia.

Ile wynosi odprawa pośmiertna?

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:

• poniżej 10 lat → 1-miesięczne wynagrodzenie

• co najmniej 10 lat → 3-miesięczne wynagrodzenie

• co najmniej 15 lat → 6-miesięczne wynagrodzenie

Dodatkowo:

• jeśli uprawniona jest tylko jedna osoba – otrzymuje 50% tej kwoty (art. 93 § 6)

W praktyce oznacza to, że przy długoletnim pracowniku firma może być zobowiązana do wypłaty równowartości półrocznego wynagrodzenia – często kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Kluczowy przepis: kiedy pracodawca NIE płaci odprawy

➡️ art. 93 § 7 Kodeksu pracy stanowi, że:pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej, jeżeli:

• pracownik był objęty ubezpieczeniem na życie,

• a wypłacone świadczenie z polisy jest nie niższe niż należna odprawa

Jeżeli świadczenie z polisy jest niższe – pracodawca dopłaca tylko różnicę.

👉 W praktyce oznacza to, że dobrze dobrane ubezpieczenie grupowe może całkowicie zdjąć z firmy ten koszt.

Co to oznacza dla pracodawcy w liczbach?

Załóżmy:

• pracownik zarabia 7 000 zł brutto

• staż pracy: 16 lat

👉 potencjalna odprawa: 6 × 7 000 zł = 42 000 zł

Przy większym zespole ryzyko kumuluje się i staje się realnym obciążeniem finansowym.

Ubezpieczenie grupowe przenosi to ryzyko na ubezpieczyciela.

Ubezpieczenie grupowe jako element strategii finansowej firmy

Poza ograniczeniem ryzyka, warto pamiętać o jeszcze jednym aspekcie:

👉 składki na ubezpieczenie grupowe mogą stanowić koszt uzyskania przychodu, o ile spełnione są ogólne warunki podatkowe (związek z działalnością i przychodem).

To oznacza, że:

• firma zabezpiecza się finansowo,

• jednocześnie optymalizuje podatkowo koszty działalności.
   

Dodatkowa korzyść: większa lojalność pracowników

W dzisiejszym rynku pracy benefity przestały być dodatkiem – stały się standardem.

👉 Ubezpieczenie grupowe na życie działa nie tylko jako zabezpieczenie, ale również jako narzędzie budowania lojalności pracowników.

Dlaczego?

• pracownik ma poczucie realnej troski ze strony pracodawcy

• trudniej mu zrezygnować z pracy, tracąc korzystną polisę

• benefit obejmuje często także rodzinę, co dodatkowo zwiększa jego wartość

W praktyce ubezpieczenie grupowe – obok prywatnej opieki medycznej – to dziś absolutna podstawa konkurencyjnej oferty zatrudnienia.

Firmy, które oferują takie rozwiązania:

✔️ łatwiej przyciągają kandydatów

✔️ ograniczają rotację

✔️ budują stabilne zespoły

Podsumowanie – dlaczego warto?

Ubezpieczenie grupowe na życie dla pracowników to:

✔️ zabezpieczenie przed obowiązkiem wypłaty odprawy pośmiertnej

✔️ przeniesienie ryzyka na ubezpieczyciela

✔️ ochrona płynności finansowej firmy

✔️ benefit zwiększający atrakcyjność pracodawcy

✔️ większa lojalność i stabilność zespołu

✔️ możliwość zaliczenia składki w koszty

Wniosek

Z punktu widzenia pracodawcy ubezpieczenie grupowe nie jest „miłym dodatkiem”, ale konkretnym narzędziem zarządzania ryzykiem, kosztami i zespołem.

W czasach rosnących oczekiwań pracowników i konkurencji na rynku pracy, brak takich benefitów to nie tylko ryzyko finansowe – to również ryzyko utraty ludzi.

Strona www stworzona w kreatorze WebWave.

KONTAKT Z NAMI:

Katarzyna Drewiczewska: 608 701 108

Agata Drewiczewska: 601 483 084

kontakt@ubezpieczeniadlapracownikow.pl

Planeta Ubezpieczeń Sp. z o.o.
31-436 Kraków, ul. H. Wieniawskiego 62/46

oddział mobilny Bielsko-Biała